Când economia o ia în jos, e un fapt obişnuit ca oamenii să-şi activeze spiritul întreprinzător şi să încerce să-şi construiască propriile locuri de muncă, arată un articol din „The New York Times”. Pe măsură ce companiile mari îşi reduc personalul, o mulţime de oameni talentaţi trebuie să încerce idei noi şi să devină propriii lor angajaţi, însă au nevoie de ceva timp pentru a se obişnui cu noua mentalitate.
Când foştii angajaţi realizează că metodele tradiţionale de a-şi căuta de lucru nu funcţionează, şi că intră în criză de timp şi de bani, ei trebuie să-şi dezvolte spiritul întreprinzător. Mark V. Canice, un profesor de la Universitatea din San Francisco, citat de New York Times, numeşte acest fenomen „antreprenoriat forţat”. „Dacă există o oază de speranţă, în vremurile de criză, concedierile la scară largă făcute de companiile mari vor elibera o mulţime de talente şi de idei întreprinzătoare – oameni de ştiinţă, ingineri, oameni de afaceri care acum caută să facă alte lucruri”, spune Canice. „E o eliberare darwiniană de talente în ecosistemul antreprenorial”.
